工伤后怎么计算赔偿费用？
工伤纠纷 6
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：贵州省贵阳市花溪区
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
劳动/劳务合同解除通知书：有
工资发放的银行流水：有
大致情况：工伤发生时公司并没有为我缴纳五险一金，现在已经拿到工伤鉴定结果，评级为9级，在公司工作期间工资为9000，但是劳动合同上他们钻空子把工资分成了（基础岗位+kpi还加了一项），所以想请问怎么计算费用，以及我们接下来该怎么推进，目前是已经不在公司上班
了
诉求：了解赔偿金额有多少
年龄：暂无
学历：本科
职业：策划
所在地：贵州省贵阳市花溪区
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根据您提供的情况，由于未缴纳五险一金和工伤级别为9级，您的赔偿计算需要考虑多个因素。首先，即使工资被划分为多部分，根据《工伤保险条例》，应当以实际月工资作为计算基础。因您的月收入为9000元，应用此作为计算基础。
关键在于计算工伤赔偿金。根据中国法律，9级工伤的员工可以获得一次性伤残补助金。这通常是根据本地社平均工资的相关百分比计算，具体百分比取决于工伤等级。您应联系当地劳动和社会保障局获取最准确的计算方法。
接下来，建议您先核对公司是否补交五险一金欠款，因为未缴纳五险一金可能影响您的合法权益。如果公司拒绝合作，您可以考虑通过劳动仲裁的方式追求法律赔偿。
此外，请准备好所有相关证明文件，包括劳动合同、工资流水、工伤鉴定结果等，以备不时之需。如果公司在赔偿问题上有异议，详细记录所有沟通过程，以便在法律行动中使用。
最后，虽然您已经不在该公司工作，但工伤赔偿的申请仍可以继续推进。保持与前雇主或相关部门的沟通，确保您的权益得到尊重和实现。
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