怎么办若公司违规辞退？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：河南省郑州市二七区
涉及金额：8500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：正式员工已签 合同休完假之后直接让办离职手续 未按照合法合规流程进行辞退
诉求：按照劳动法合同法 对员工进行经济补偿N
年龄：暂无
学历：大专
职业：剪辑师
所在地：河南省郑州市二七区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国大陆的劳动法规定，无正当理由解除劳动合同的，雇主应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，雇主在终止劳动合同时应当遵循合法程序，否则可能被视为违法解雇。
首先，确认您被解雇的具体情况是否构成违法。如果是休完假期后被要求办理离职手续且无违纪等合法依据，这可能构成违法解雇。根据劳动法，您有权要求被恢复原岗位或获得相应的经济补偿。
其次，您应尽快整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、以及任何与工作和离职相关的交流记录等。准备好这些文档后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿或赔偿。
建议您立即行动，因为根据相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。逾期可能会影响您的权益主张。请保留好所有相关证据，并尽快采取行动申请仲裁，以维护您的合法权益。
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