怎么办若公司违规辞退？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据中国大陆的劳动法规定，无正当理由解除劳动合同的，雇主应向员工支付经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，雇主在终止劳动合同时应当遵循合法程序，否则可能被视为违法解雇。

首先，确认您被解雇的具体情况是否构成违法。如果是休完假期后被要求办理离职手续且无违纪等合法依据，这可能构成违法解雇。根据劳动法，您有权要求被恢复原岗位或获得相应的经济补偿。

其次，您应尽快整理相关证据，包括劳动合同、工资银行流水、以及任何与工作和离职相关的交流记录等。准备好这些文档后，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿或赔偿。

建议您立即行动，因为根据相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。逾期可能会影响您的权益主张。请保留好所有相关证据，并尽快采取行动申请仲裁，以维护您的合法权益。