提前离职导致工资被扣，该怎么办？

根据您提供的情况，劳动合同提前解除通常需要遵循法定程序与合同约定。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前解除劳动合同需要提前至少30天通知雇主或支付一个月工资作为赔偿，除非双方有其他约定。您的核心诉求是要求发放基于工作对应天数计算的工资，这一点通常受到法律保护。

首先，建议查明您的合同中是否特别规定了因工作原因提前离职的相关补偿或工资支付规定。如果合同中有明确条款，该条款应当遵循。否则，您有权要求支付您实际工作天数的工资。关于提前离职未告知工资压缩问题，如果您已完成该月份的工作，理论上应当获得该月工资，雇主无权扣压理直不交。

与此同时，请检查劳动合同是否明确说明了解除合同的程序和后果。如果雇主的做法违反了合同规定或法律规定，您可能有权要求赔偿。建议准备相关证据，如合同副本、工作记录、通讯记录等，这些都可能对您索赔或诉讼有帮助。

如果雇主仍拒绝支付应得工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接起诉至人民法院。在此过程中，妥善保持所有与雇主的通信记录和任何可证实您工作情况和合同条款的文件，将对您有利。