被调至低工资岗位应如何维权？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：吉林省白山市临江市
涉及金额：0
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2015年住建局委托就业局招聘15人承偌投五险，2020年之前一直没有兑现，从2020年开始才给投五险，每年签订合同，2024年工资调整到3200，2025年一月要把我归到公益性岗位里工资1780
诉求：用人单位工作满十年，要求跟工作单位签
年龄：暂无
学历：大专
职业：职员
所在地：吉林省白山市临江市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的权益有可能受到了侵害，特别是您提到从2025年起工资明显降低。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资调整需符合合法标准且应事先有相应的通知。首先，必须审查合同中的相关条款以及用人单位的调岗规定是否合法。若调岗或降薪不合理，您有权要求恢复原工资或赔偿。
此外，考虑到您已满十年工龄，根据相关法律，您在岗位保护、经济补偿等方面享有特定权益。例如，转岗不应降低原有的工资待遇，除非经过双方协商同意。如果未经合理通知或过程，您可以向当地劳动监察大队投诉或请求仲裁解决。
针对当前具体工作转变至低收入岗位的情况，您可以要求单位说明调整的合理性或者提供相对应的补偿。建议紧急收集与工作岗位变更、工资调整相关的所有文件和证据，以备法律程序需要。这样的准备不仅有助于保护您的权益，还可以加强您在谈判或法律诉讼中的立场。
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