如何追回因病假被扣的工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市滨江区
涉及金额：4060
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上月月中因工作原因手受伤了没办法继续工作，跟人事请了病假，去医院开具了医疗证明，医生建议休息两周。两周后我的手依然没有好，也无法继续工作，跟人事提了离职，人事让我走了离职流程。这个月发上个月的工资，扣了我工资
诉求：补发我的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：芳疗师
所在地：浙江省杭州市滨江区
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根据您提供的情况，雇主未全额支付您因病假期间的劳动报酬构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工因病或非因工负伤，享有病假期间工资待遇。雇主不得随意扣减或克扣病假期间工资，除非有明确的约定或合法理由。
您应及时向雇主提出补发工资的要求，如未得到回复或解决，建议您遵循以下步骤保护自身权益：
1. 向单位人事或者财务部门正式出示您的病假医疗证明及其他相关证据，要求说明扣减工资的具体原因。
2. 如公司拒绝合理解释或改正，您可以依据相关证据，例如劳动合同、工资流水、医疗证明等，向杭州市滨江区劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3. 在提交申诉材料中，请确保包含劳动合同、工作证明、病假医疗证明及工资流水等材料的复印件以证明您的诉求合理性。通过这些步骤，您可以依法争取到应得的工资。这种情况下的法律支持及行动建议对您来说非常关键，请务必按照法定程序行事，保护自己的劳动权益。务必保留好所有证明材料作为支持您诉求的依据，这将是维护您权益的关键。
如有更多问题或需要进一步的法律咨询，欢迎继续咨询。9个月前 0条评论
