加班费计算错误应如何处理？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：10月国庆加班工资只发原有工资的基础上2倍，领导表示原有一倍工资已在原来的包含工资里，很多员工莫名扣工资，并且不给合理的扣钱明细，直接说是我们做的不好被扣工资，并且不让我们私下讨论工资问题，我觉得不合理，其次合同并没有说明需要交手机，每次手机都需要上交
诉求：法定三倍只发俩倍，是否合理
上班交手机是否合理
上班期间不允许发呆 又是否合理
年龄：暂无
学历：中专
职业：客服
所在地：浙江省杭州市上城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，国庆加班工资支付未达法定标准显然是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第四章，国家规定工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班应支付不低于工资的200%，法定假期加班则不得低于300%。由于您提到仅支付了两倍工资，杭州新利有限公司此举违反了劳动法规定。您可以首先与公司人事或财务部门沟通此问题，若沟通无果，建议收集相关证据，如加班记录、工资单、银行流水等，并向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。
关于上班期间公司要求交出手机，此类行为需查看您的劳动合同及公司的规章制度是否有相关规定。若无明文规定，公司不享有强制要求员工交出私人物品的权利。此外，工资扣除应当明确告知扣除的原因及依据，任何无依据的扣工资都是违法的。公司不允许员工讨论工资的行为，侵犯了您作为员工的权利，可以认为是不合理的。
至于上班期间不允许发呆的问题，虽然公司有权监督员工的工作表现，但需合理规定，并保证不侵犯员工的合法权益。
建议您首先了解公司的规章制度，确认是否存在违法侵权行为。如情况属实，请保留相关证据并通过法律途径维护自身权益。如果需要，还可以寻求帮助或进行法律仲裁。
综上所述，您的情况建议积极行动保护个人权益，不要放弃任何法律赋予的权利。
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