加班费计算错误应如何处理？

针对您咨询的劳动纠纷问题，国庆加班工资支付未达法定标准显然是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第四章，国家规定工作日加班应支付不低于工资的150%，休息日加班应支付不低于工资的200%，法定假期加班则不得低于300%。由于您提到仅支付了两倍工资，杭州新利有限公司此举违反了劳动法规定。您可以首先与公司人事或财务部门沟通此问题，若沟通无果，建议收集相关证据，如加班记录、工资单、银行流水等，并向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。

关于上班期间公司要求交出手机，此类行为需查看您的劳动合同及公司的规章制度是否有相关规定。若无明文规定，公司不享有强制要求员工交出私人物品的权利。此外，工资扣除应当明确告知扣除的原因及依据，任何无依据的扣工资都是违法的。公司不允许员工讨论工资的行为，侵犯了您作为员工的权利，可以认为是不合理的。

至于上班期间不允许发呆的问题，虽然公司有权监督员工的工作表现，但需合理规定，并保证不侵犯员工的合法权益。

建议您首先了解公司的规章制度，确认是否存在违法侵权行为。如情况属实，请保留相关证据并通过法律途径维护自身权益。如果需要，还可以寻求帮助或进行法律仲裁。

综上所述，您的情况建议积极行动保护个人权益，不要放弃任何法律赋予的权利。