如何应对公司单方面解除劳动合同情况？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区徐汇区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：协商辞退补偿我不同意，结果直接下发了解除劳动合同通知书
诉求：法律援助
年龄：暂无
学历：本科
职业：实施工程师
所在地：上海市市辖区徐汇区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，被解除劳动合同需确保程序正当性和补偿合规。在您的案例中，如果协商失败…
根据您提供的情况，对于直接下发解除劳动合同通知书的行为，首先需要判断公司是否符合法定解除条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在无正当理由的情况下单方面解除劳动合同是不被允许的。如果公司的行为属于无正当理由解除，那么您可以要求支付违约金以及可能的经济补偿。
再者，考虑到您已有的协商不同意的情况，并且已经存在解除通知，您应立即采取措施保护您的权利。建议收集与工作相关的所有文档、通讯记录和银行流水证明等，这些都将是维护您权益的重要证据。接下来，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决这一劳动纠纷。
最重要的是，根据《劳动合同法》规定，对于非法解除劳动合同的情况，您可以请求赔偿金，包括但不限于未支付的工资、赔偿金及可能的经济补偿。同时，如果公司以违纪为由进行辞退，必须有明确的证据支持其决定。
在此过程中，确保所有的行动和决策都有法律依据，可以有效地避免进一步的权益损失。加强与劳动仲裁委员会的沟通，并准备相应的法律文件是非常关键的。保障自身权益的同时，也要准备应对可能的法律争议。
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