如何解决走不了的离职困境？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：广东省惠州市博罗县
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：走中介进厂现离职驻厂不批工厂不接受离职报备现在走不了
诉求：离职
年龄：暂无
学历：中专
职业：普工
所在地：广东省惠州市博罗县
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根据您提供的情况，如您正通过中介进入工作，并遇到厂方不批准离职的问题，您的权益应当由相关法律保护。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇员有权在提前通知雇主的情况下解除劳动合同。如果您已经按合同要求提出离职，但厂方拖延不批准，这种行为侵犯了您的合法权益。
您应首先正式书面通知雇主解除合同，并保留相关证据，如提交的书面解除通知复印件和邮寄回执。如果工厂继续拒绝，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接起诉至劳动人事争议仲裁委员会要求确认劳动合同解除并索赔。
此外，若雇主以违纪为由辞退您，他们必须提供违纪的确凿证据。如果没有合理证据，他们不具备以违纪辞退您的法律依据。这种情况下，您还可以要求赔偿金或经济补偿。
建议与工厂沟通时，坚持用书面形式，确保所有通讯留有证据，这对于后续可能的法律程序是非常有帮助的。及时记录下所有相关事件和交流，特别是任何可能证明您努力解决问题但遭到拒绝的证据。
记得，保护自身权益的最好方式是通过法律途径，不要被对方的拖延和拒绝吓倒。您已经采取的合理步骤，加上法律的援助，定能帮您顺利解决离职问题。针对您咨询的劳动纠纷问题
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