如何处理劳动纠纷中的未签合同和律师事务所无响应问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签约且未获得进展的情况下，您可以申请仲裁或诉讼要求退费并获得利息。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，未签劳动合同情况下，雇主仍需对劳动者的合法权益负责。首先建议您收集所有与孙宏相关的证据，包括任何交流记录、支付凭证及任何其他书面材料。

其次，因为是在没有正式劳动合同的情况下进行劳务活动，您应该被视作实际劳动关系存在。这种情况下您有权要求孙宏补签劳动合同，并支付相应的违约金。如果仲裁或法院支持您的诉求，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

再者，您提到的大显律师事务所未能在一年内给出答复。建议与该事务所沟通明确具体处理进展，如若不理想，可考虑更换代理律师。同时根据《中华人民共和国律师法》，若律师事务所的服务发生重大过失，您还可以向当地司法行政部门投诉，要求赔偿损失。

最后，关于您诉求的费用及利率退回，可以在证据充足的基础上通过法律途径强制执行。在向法院提交材料时，请确保所有证据的完整性和合法性，以便法院能够有效地评估和支持您的请求。在此过程中，保持与被告方的沟通也是非常重要的，以便尽可能通过和解解决问题，避免长期诉讼。

总结而言，虽然您的情况较为复杂，但通过合法途径仍有可能解决问题并获得补偿。建议尽快行动，以保护您的权益。确保所有行动的法律依据和程序正确，以使您的权利得到有效维护。