调岗和薪资调整争议怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：上海市市辖区杨浦区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：无固定期限劳动合同，公司外派外地多年。目前要调我回上海，但是人事以没有岗位为由，要以本人外派前的薪资待遇和岗位回沪。在本人当面拒绝的情况下，表示年底先回沪工作，薪资待遇另外再谈
诉求：我是否该先回沪工作，如果公司坚持降职减薪我该怎么对应
年龄：暂无
学历：大专
职业：地区负责人
所在地：上海市市辖区杨浦区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗降薪必须遵守法律规范。在您的情况中，无固定期限合同给予了额外的保护，任何岗位变动或薪酬调整须经过双方同意。如果公司以外派职务完成后的岗位调整作为降薪的理由，首先需要核实公司的岗位调整是否合理、是否有实质性岗位空缺。
在调岗和薪酬调整问题上，公司不得违反劳动法规定随意降低您的工资或变动您的职务。根据《劳动合同法》，除非经过合法程序和双方协议，否则公司不得擅自变更劳动合同条款。您可要求公司出示岗位调整的具体方案并说明原因，确保变动的必要性与合理性。
如果公司坚持降职减薪，您有权拒绝，并可以通过劳动仲裁途径解决争议。建议您收集与职务变动、薪酬调整相关的证据，如工作评估报告、通知书、对话记录等，作为维权的依据。同时，保持与公司的沟通记录，以便在需要时提供证据支持。根据您提供的情况，您有权主张原职位或等同职位的岗位安排及相应的薪资待遇。
建议您先不要轻易接受新的岗位和薪资条件，明确向公司表达您的权利需求，并寻求法律途径解决，以保护自己的合法权益。如果公司在没有合法依据的情况下坚持降职减薪，您可以起草正式的拒绝信，并准备利用法定途径进行申诉。在处理这类纠纷时，合理利用法律手段是保护自身权利的关键。
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