未签劳动合同双倍工资怎么赔偿？
劳动仲裁 0
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：16500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2025年11月10日入职被申请人单位工作，月工资试用期为7500元，转正后为8000元。入职后，申请人一直按照公司要求正常提供劳动并接受管理，但被申请人始终未依法与申请人签订书面劳动合同。
申请人于2026年1月31日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用
诉求：赔偿双倍工资 和劳动补偿金 社保补缴
年龄：暂无
学历：中专
职业：污水处理
所在地：广东省东莞市东莞市
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同，您有权主张2025年12月10日至2026年1月31日的双倍工资差额，按实际工资计算。 同时，您离职可能涉及经济补偿金，需结合离职原因判定。未缴纳社保问题建议向社保部门投诉，但劳动仲裁不直接处理补缴。请尽快准备工资流水等证据，仲裁时效紧迫，立即行动避免超期！
针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同情形下，您应收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁。双倍工资计算基数为您实际应发工资，但需注意仲裁时效为一年。经济补偿金方面，若您主动离职且无法证明用人单位存在过错，可能无法获得支持。社保补缴属行政范畴，需另向税务或社保局投诉。建议同步提起仲裁和行政投诉，以最大化维权效果。
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