未签劳动合同双倍工资怎么赔偿？

根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同，您有权主张2025年12月10日至2026年1月31日的双倍工资差额，按实际工资计算。 同时，您离职可能涉及经济补偿金，需结合离职原因判定。未缴纳社保问题建议向社保部门投诉，但劳动仲裁不直接处理补缴。请尽快准备工资流水等证据，仲裁时效紧迫，立即行动避免超期！

针对您咨询的劳动纠纷问题，未签劳动合同情形下，您应收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据，向东莞市劳动仲裁委员会申请仲裁。双倍工资计算基数为您实际应发工资，但需注意仲裁时效为一年。经济补偿金方面，若您主动离职且无法证明用人单位存在过错，可能无法获得支持。社保补缴属行政范畴，需另向税务或社保局投诉。建议同步提起仲裁和行政投诉，以最大化维权效果。