我在电商公司被迫辞退后的补偿金是否能按n+1标准再诉求？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：北京市市辖区东城区
涉及金额：4316
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：有证据，12月7日已被辞退，12月10日发工资少发了300多，公司也只补偿了半个月工资1750元，但是签了补偿协议，还能起诉公司按n➕1补偿吗？
诉求：电商客服，公司由线上咨询量少被迫辞退，入职8个多月，虽然签了补偿1750元的协议，还能起诉公司正常补偿n+1吗？
年龄：暂无
学历：大专
职业：店铺客服
所在地：北京市市辖区东城区
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根据您提供的情况，尽管您已签订补偿协议，但如果补偿的金额不符合劳动法规定的标准，仍有可能通过法律途径争取更高的经济补偿。在劳动合同被解除或终止时，如果是由于公司原因如经营困难或者裁员，劳动者依法可以要求经济补偿。就目前情况而言，即便您已接受了1750元的补偿，如果该补偿低于法律规定的标准，您仍有权要求按“n+1”标准获得补偿。
首先，您需要确认的是辞退的具体原因及其合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的补偿。有必要审查公司辞退的原因是否充分合法以及您的补偿协议是否明显低于这一计算结果。
接下来的步骤，您可以考虑的是尽快理清合同条款及实际操作中的每一环节，特别是补偿金额的计算方法和理由，必要时可以寻求法律途径解决此事。根据“n+1”规则，您可能还有权获得更多的补偿。在此基础上，您可以提交相关材料和证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，争取合法权益。请确保手头有充分的证据，如工资流水、辞退通知书及已签约的补偿协议等，以便在法律上有更有力的依据。
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