怎么应对试用期中的怀孕后被降薪和调岗？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：70000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：试用期怀孕，告知了领导，转正时被针对，说能力不符合要求，要求解除劳动合同，我没有同意，领导说给我降薪降级，降了两级，薪资降了2000，我同意了，我以为产假结束后能恢复薪资，刚刚问了HR，说不行，而且，今天领导说要给我调岗，那我现在不想接受降薪处理了，还有办法吗？
诉求：不降薪，继续合同
年龄：暂无
学历：本科
职业：制造业工作人员
所在地：浙江省杭州市江干区
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根据您提供的情况，您的雇主在您怀孕期间对您进行调岗和降薪，此行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》。首先，根据法律规定，用人单位在女员工怀孕、产假及哺乳期间不得降低其工资、职务、职级，不得解除劳动合同。您在这期间的降薪和调岗可能被视为不合法。
您可以首先向雇主提出书面的抗议，要求恢复原职位及薪资，并对其违法行为提出警告。如果对方拒绝履行或未能合理解释其行为，您可以向当地劳动保障监察大队投诉，并要求调查。同时, 在处理这类纠纷时，保存与HR和领导的所有通讯记录和相关文件作为证据将非常关键。
此外，您还可以考虑通过法律途径提交劳动仲裁申请，要求确认调岗和降薪行为的非法性，并要求恢复到调岗降薪前的职务和工资水平。考虑到涉及金额及未来可能的损失，启动法律程序是维护自己合法权益的有效手段。
此案须迅速行动，确保您的权益不受进一步侵害。已有相关法律条文为您的情况提供了明确的法律保护，果断维权是必要的。
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