面对公司突然搬走且未发工资，劳动报酬追索怎么办？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省汕尾市城区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班时间：2016年3月18，3月19 ，3月20，3月25，3月26，总共5天薪资¥1000，老板以各种理由拒绝发工资，现在人也找不到公司也搬走了
诉求：本人林依蓓，在汕尾欢金铼科技有限公司工作期间（2026年3月18日、19日、20日、25日、26日），公司未按约定支付工资，共计拖欠劳动报酬1000元。双方未签订书面劳动合同，也未出具工资欠条，但本人持有工作相关记录、沟通记录可证明劳动关系及欠薪事实。现请求相关部门介入，责令汕尾
年龄：暂无
学历：大专
职业：主播
所在地：广东省汕尾市城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同且无工资流水，但持有工作记录可证明事实劳动关系。建议您立即固定证据并申请劳动监察或仲裁，因公司已搬走，需抓紧时间维权以避免追索困难。
您咨询的劳动纠纷问题，核心在于未签订劳动合同且公司失联。根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系受法律保护，即使无书面合同，您持有的工作记录、沟通记录等可作为关键证据。建议您向汕尾市城区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集工资计算依据（如考勤表、聊天记录）。鉴于公司已搬离，需尽快行动，避免超过一年劳动仲裁时效。对于1000元欠薪，劳动监察程序较为快捷，可优先尝试。
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