面对公司突然搬走且未发工资，劳动报酬追索怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据您提供的情况，未签合同且无工资流水，但持有工作记录可证明事实劳动关系。建议您立即固定证据并申请劳动监察或仲裁，因公司已搬走，需抓紧时间维权以避免追索困难。

您咨询的劳动纠纷问题，核心在于未签订劳动合同且公司失联。根据《劳动合同法》第十条，事实劳动关系受法律保护，即使无书面合同，您持有的工作记录、沟通记录等可作为关键证据。建议您向汕尾市城区劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集工资计算依据（如考勤表、聊天记录）。鉴于公司已搬离，需尽快行动，避免超过一年劳动仲裁时效。对于1000元欠薪，劳动监察程序较为快捷，可优先尝试。