如何应对公司违法辞退并要求支付工资补偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区大兴区
涉及金额：3400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：违法辞退
诉求：给发放工资并给予经济补偿
年龄：暂无
学历：高中
职业：医辅
所在地：北京市市辖区大兴区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，北京国天物业公司的违法辞退行为应依法追求责任。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。更重要的是，如果违法处置没有合法理由，您不但有权要求辞退无效，还可以要求继续履约或者支付经济补偿。
若您曾被北京国天物业公司违法解雇，根据您签署的劳动合同，公司需支付相应的工资及经济补偿。具体金额应至少包含应发未发工资及额外的赔偿（一般为12个月工资的赔偿金）。在处理此类纠纷时，建议搜集证据如劳动合同、工作履历、工资发放记录等。
劳动者在遭受违法辞退时，还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁解决争议。如果公司拒不支付应得工资或经济补偿，您可向劳动监察大队举报，请求其介入调查处理。此外，涉及违法解除劳动合同的情况下，相关职员可能面临行政处罚，乃至刑事责任。因此建议您尽快采取行动以保护自己的权益。
综上所述，您应当积极行动，通过合法途径维护自身权益。请尽快向劳动仲裁委局提交仲裁申请，并准备相关证据文件。通过法律途径解决此问题，可以最大程度地保障您的合法权利。
9个月前 0条评论
