如何处理未签劳动合同被公司解雇的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，没有签办劳动合同的情形下，被解雇您是可以要求赔偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。您在职一年七个月且未签订劳动合同，根据法律，可视为已建立劳动关系。

您可以提出赔偿要求，赔偿包括但不限于：未签办劳动合同的二倍工资赔偿、经济补偿、未缴纳社保的补偿等。建议收集证据，包括银行流水显示工资支付记录、工作证明、工作期间的交流记录等。

最后，在提交劳动仲裁申请时，请确保准备齐全的证据材料，维护自己的合法权益。江苏省具体的法律援助机构和劳动仲裁机构能提供进一步的帮助。