如何处理未签劳动合同被公司解雇的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：江苏省盐城市滨海县
涉及金额：3800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：在职一年7个月，没有签劳动合同，没有交社保，现在要辞退我
诉求：申请赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：助教
所在地：江苏省盐城市滨海县
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针对您咨询的劳动纠纷问题，没有签办劳动合同的情形下，被解雇您是可以要求赔偿的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。您在职一年七个月且未签订劳动合同，根据法律，可视为已建立劳动关系。
您可以提出赔偿要求，赔偿包括但不限于：未签办劳动合同的二倍工资赔偿、经济补偿、未缴纳社保的补偿等。建议收集证据，包括银行流水显示工资支付记录、工作证明、工作期间的交流记录等。
最后，在提交劳动仲裁申请时，请确保准备齐全的证据材料，维护自己的合法权益。江苏省具体的法律援助机构和劳动仲裁机构能提供进一步的帮助。
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