离职被扣2000元工资怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广东省深圳市福田区
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职了故意扣掉我2000元工资，找他讨要，他明确不给
诉求：追回扣押工资
年龄：暂无
学历：初中
职业：海鲜销售
所在地：广东省深圳市福田区
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根据您提供的情况，用人单位无故克扣工资的行为已违反《劳动合同法》，您有权要求其足额支付。针对此情况，建议您立即着手收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。用人单位无正当理由克扣劳动者工资，是明确的违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您的劳动报酬权益同样受法律保护。当前的核心是证据固定。虽然您没有合同和银行流水，但仍可尝试收集并整理能证明您在此处工作以及约定工资标准的证据，例如：载有雇主姓名（陈文深）和工作内容的微信/短信沟通记录、同事的证言、工作期间的录音录像、显示工作地点的照片、客户对接记录等。任何能证明劳动关系存在和欠薪事实的材料都至关重要。鉴于雇主已明确拒绝支付，等待协商解决的可能性较低，行政投诉或仲裁是更有效的途径。您可以携带身份证明和初步证据，到用人单位所在地（深圳市福田区）的劳动保障监察机构进行投诉，要求行政部门介入调查并责令支付。若投诉后问题仍未解决，或您希望一并主张赔偿金，则应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）向福田区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。行动越及时，越有利于防止证据灭失和对方转移财产。
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