如何应对公司因未及时报告交通事故而受到处罚？
其他类型 5
案件类型：其他类型
案件子类型：其他情况
所在地：陕西省西安市长安区
涉及金额：0
大致情况：本人车间员工在7月23日在公司东门被摩托车撞到发生交事故，而公司地区安环10月30查到此事件，按照公司安全事故调查处理办法规定员工出现任何事故要第一时间报告，而我作为车间主任，制度有，但是7月23日发生事故前没有人给我做过响相应培训，我不知道有这个要求，目前公司给我三级处罚，瞒报
诉求：我本人是发生事故后当面给讲的事情就是没有发文字内容，而我的统计员和领班能证明这件事情有聊天记录
年龄：暂无
学历：本科
职业：车间主任
所在地：陕西省西安市长安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，首先需要确认的是，您是否已正式收到公司的处罚决定书并确认了其中的处罚内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关企业内部规章制度，任何对员工的处罚都应是透明和合理的。在这种情况下，尤其是您没有接受过相关培训和明确指令的前提下，公司的处罚可能存在不当。
您应及时以书面形式提出异议，并要求公司解释和明确您未接受培训的记录和相关的培训责任划分。同时，如果公司不能提供您未培训的证据或适当的解释，您可以考虑要求撤销处罚或减轻处分。您可以请求人力资源部门或高级管理层介入，促进公正的内部调查。
建议收集与统计员和领班的聊天记录作为证据，特别是能证明您已经口头报告过事故的记录。如果内部申诉无果，您也可考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在通过这些步骤时，保持沟通的正式和文书记录的完整，将有助于您在后续可能的法律活动中使用这些材料。务必注意，维权过程中的每一步都应谨慎行事，以免影响您在公司的地位和未来的职业发展。根据您提供的情况，务必慎重行动，并保留好所有相关证据与文档。
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