如何处理未签合同及节假日未支付三倍工资的情况？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：27500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职1年11个月未签订劳动合同，在职期间的所有节假日没有获得三倍工资，被辞退后没有获得赔偿。
诉求：一：能否获得11个月的双倍工资赔偿？
二：获得双倍工资赔偿后是否能要求对方补交五险一金？
三：是否能索赔在职时的节假日三倍工资？
年龄：暂无
学历：大专
职业：服务员
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，涉及年11个月无合同及未获三倍工资问题,根据中华人民共和国劳动法第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您在餐饮店工作近两年而未签署劳动合同，法律赋予您权利要求单位支付双倍工资。您的情况符合劳动合同法关于无合同双倍工资赔偿的规定，可以向劳动仲裁部门申请追索。
关于提出的第二个诉求，未签订劳动合同且未缴纳五险一金的情况下，可以要求企业补缴社会保险金。根据社会保险法，用人单位未为员工缴纳社会保险的，应当补缴并可能面临罚款。
关于索赔节假日三倍工资，根据劳动法第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未按规定支付工资的，应支付不低于300%的工资报酬。您可以提出相应的赔偿要求。
建议您准备好相关证据，如工作期间的考勤记录、同事证言等，以支持您的索赔要求。同时，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以便更好地维护您的权益。
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