如何索赔未签劳动合同遭解雇的赔偿？
劳动纠纷 84
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签劳动合同，工作从2024年11月12号到2024年12月12号，工作了28天，休息3天；2024年12月13日00:02跟我说：最近生意很差，店里没办法保留这么多人，所以明天就不用来了，工资会算清楚的，有机会的话，年后南边开业可以接着来的。感谢这么久的付出。怎么要求赔偿
诉求：要求赔偿，因为没有提前通知，而且也没签劳动合同
年龄：暂无
学历：大专
职业：水果店员
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，虽然您与雇主未正式签订劳动合同，但已经存在劳动关系，可以依法争取补偿。首先，按照《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位之间的劳动关系，即便未签订书面合同，但实际从事劳动的事实足以证明其关系的存在。您的情况属于口头劳动合同，正常应在劳动合同生效后一个月内补签书面合同。雇主未与您签订书面劳动合同，并在试用期内随意解除劳动关系，没有提前30天通知或补偿一个月工资，您可以要求支付至少一个月工资的经济补偿。
其次，您提到没有银行工资流水，建议收集其他工资支付证据（如微信、支付宝转账记录、同事证言等），以证明您的工作及工资支付情况。最后，建议您向当地劳动监察大队投诉或直接向人民法院提起诉讼，请求判令支付工资及经济补偿。
此外，由于您的工作时间不足一个月且为初次就业，未办理社保情况下，可以进一步要求雇主依法补缴社保。针对劳动者权益保护，您的行动要快，以免权利受损。在此过程中，保持相关证据的收集和整理是非常关键的。
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