我被迫签离职协议且工资社保未足额缴纳，我该如何维权？
劳动仲裁 79
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：重庆市市辖区渝北区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：公司拖欠薪资半年，因签订劳动解除协议合同才能明确工资发放时间，所以被迫签订离职，约定好工资自离职日的次月底发（在职时多次询问工资多久发，一直回复不确定）。但是到约定日仍未发放工资，且在职期间社保未足额缴纳，
诉求：请问仲裁请求上，在工资足额发送的请求外，是否可以申请社保未按实际缴纳的赔偿呢？或者是否可以申请其余什么项目的补偿呢？
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商
所在地：重庆市市辖区渝北区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，是可以要求赔付未足额缴纳的社保款的。根据中国劳动法及社会保险法规定，雇主应按时足额支付劳动者的工资，并依法缴纳社保。您在仲裁中除了要求补发拖欠的薪资外，还应要求对方补缴未足额的社保款，并可要求支付相应的滞纳金。
首先，确认您的劳动关系已通过劳动/劳务合同明确，这为您的请求提供了法律依据。其次，既然您已有工资发放的银行流水和解除合同通知书，这些将成为重要证据支持您的案件。您还可以根据劳动合同法第三十八条的规定，要求返还应得工资和赔偿金。
由于社保费的未足额缴纳可能影响您未来的养老金等权益，建议您在仲裁请求中明确提出要求对方补缴缴欠的社保费用，并依法追加要求支付逾期未缴的滞纳金。
此外，根据您的情况，可以考虑请求经济补偿金，特别是您被迫签订离职协议的情况下。这种做法有侵害劳动者权益嫌疑，您可以要求赔偿。
综上所述，您在提交仲裁申请时，应充分利用手头的证据，合理安排诉求，以保障您的法律权益得到全面维护。对于未按时缴纳的社保费问题，建议您按实际缴纳的时间按比例要求补缴。
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