如何应对公司要求签署待岗协议？

根据您提供的情况，被要求签署待岗协议时，首先应审慎评估协议的合法性与公平性。《劳动合同法》明确规定，雇主单方面变更劳动合同内容需经双方协商一致。您有权拒绝不合理的待岗协议。此外，工资、补偿等待遇应依法保障，如果公司未遵循法定程序或协商不当，您可以依法要求经济补偿。

继续了解您的合法权益与维权策略至关重要。针对被强制要求签署不利合同的情况，您可以考虑：
1. 跟公司进行进一步的协商，明确指出希望遵循法律规定的补偿标准如n+1。
2. 若公司坚持不合理要求，可以向当地劳动监察大队投诉或索求法律援助。
3. 准备好所有相关的合同文档、沟通记录等证据，为可能的法律行动做准备。

请务必重视您的法定权益不受侵害，并考虑在遭遇非法待遇时采取相应的法律行动以保护自己的利益。