如何应对公司要求签署待岗协议？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市天河区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：强制要求签署待岗协议，有相关协议内容，还没签署
基于《中移互联网有限公司2023-2025年技术支撑资源池项目》合同框架用完以及关联订单结束的原因，根据公司员工手册待岗管理办法的相关规定及相关法律法规，经公司研究决定，并在征求工会意见后，并且与您进行充分沟通，根据平等、自愿、协商
诉求：能不能不签署，要求n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：程序员
所在地：广东省广州市天河区
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根据您提供的情况，被要求签署待岗协议时，首先应审慎评估协议的合法性与公平性。《劳动合同法》明确规定，雇主单方面变更劳动合同内容需经双方协商一致。您有权拒绝不合理的待岗协议。此外，工资、补偿等待遇应依法保障，如果公司未遵循法定程序或协商不当，您可以依法要求经济补偿。
继续了解您的合法权益与维权策略至关重要。针对被强制要求签署不利合同的情况，您可以考虑：
1. 跟公司进行进一步的协商，明确指出希望遵循法律规定的补偿标准如n+1。
2. 若公司坚持不合理要求，可以向当地劳动监察大队投诉或索求法律援助。
3. 准备好所有相关的合同文档、沟通记录等证据，为可能的法律行动做准备。请务必重视您的法定权益不受侵害，并考虑在遭遇非法待遇时采取相应的法律行动以保护自己的利益。
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