如何应对被突然开除的情况并索要合理赔偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：事情经过12.10日会议中领导突然发脾气说开除我。12.11日我正常休假 12.12日公司派人事和我谈离职赔偿我不接受赔偿金额。只赔18天薪资 12.13日公司意识到我要告他们换了一个人事和我谈说继续让我上班 我现在很担心公司后期针对我 公司违法的点是没有缴纳养老保险 在职8个月
诉求：想仲裁公司拿n加1赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：主播
所在地：陕西省西安市碑林区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，在公开场合被辞退且未得到合理赔偿，根据我国《劳动合同法》，雇主无正当理由辞退员工，应按…
在这起离职纠纷中，您作为被辞退的员工不仅遭遇非正常解聘，而且公司未按规定支付赔偿金。首先，任何公司领导在没有充分理由的情况下在公开场合辞退员工，这种做法违反了《劳动合同法》中对解除劳动关系的程序和条件的规定。您可以提出异议，并要求公司依法赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条，因用人单位原因解除劳动合同，应当给予被解除方经济补偿，这里通常指的是“N+1”赔偿形式。即在您的基本工资之外，每满一年增加一月工资的赔偿，由于您在该公司工作未满一年，通常按不满一年计为一年来进行赔偿。
其次，公司未为您缴纳养老保险，这违反了《社会保险法》的相关规定，您有权要求公司补缴相应的养老保险，并且可以因此追究公司的法律责任。
在这种情况下，您应当尽快收集与终止劳动关系相关的证据，如工资单、工作日志、解聘现场的证据（如果可行的话录音或录像）、同事的证言等，准备充分后，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求获得合理的经济补偿。同时，确保您的个人权益不会因公司的不合理对待而受损，特别是在您继续就职期间。
建议在提交仲裁申请之前，尝试与公司进行一次正式的沟通，表达您的诉求和依据法律对赔偿金额的理解，看是否能够和解。如果和解无效，则立即启动法律程序，以保障您的合法权益。应对策略和谨慎行动对保护自己的职场权益至关重要。您可以根据上述建议，继续谨慎考虑下一步行为。
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