在劳动纠纷中如何划分责任？

明先生 9个月前劳动纠纷 6

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：其他情况

纠纷所在地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗

涉及金额：2000

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：干服务员，小孩乱跑，碰到小孩烫了一下，店家赔付2000，服务员需要承担什么责任

诉求：责任划分

年龄：暂无

学历：初中

职业：服务员

所在地：内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗

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重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，涉及未签约劳动情况下的职工责任问题，首先需确认事故责任所在。若是店家未采取必要的安全措施，导致事故发生，店家应承担主要责任。反之，如果是因服务员的疏忽大意造成，则服务员可能需要承担相应责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，未成年人的侵权行为由监护人承担责任，因此若小孩的烫伤与服务员无直接过错关系，服务员的责任可能会减轻。建议整理现场证据，如监控视频等，以便确立责任比例。同时，鉴于未签署劳动合同，您还可向当地劳动监察大队举报，寻求法律保护与赔偿。

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