工伤离职后工资被拖欠怎么办？
劳动纠纷 10
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：山东省聊城市东昌府区
涉及金额：6500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月底入职，4月20日因为工伤离职。拖欠3月份，4月份工资
诉求：要求偿还工资！3月份工资3500元，4月份工资2500元工资！以及因工受伤医疗费500元！
年龄：暂无
学历：高中
职业：自由职业者，直播运营，人事
所在地：山东省聊城市东昌府区
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根据您提供的情况，您有权追索被拖欠的工资及工伤医疗费。未签合同不影响您作为劳动者依法维权的权利。建议立即收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、沟通记录等，并尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延可能导致证据灭失或超过法定时效。针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于证明事实劳动关系的存在以及工伤事实。您可以向用人单位所在地，即东昌府区的劳动保障监察大队进行投诉举报，这是处理欠薪问题较为快捷的途径。同时，因工作原因受伤产生的医疗费用，属于工伤保险待遇范畴，用人单位未为您缴纳工伤保险的，相关费用应由其承担。您需要整理并保存好所有能证明您在此工作、受伤以及欠薪事实的材料，例如考勤记录、工作安排的微信聊天记录、证人证言、医疗记录和费用单据等。这些是后续行政投诉或法律程序中的关键证据。考虑到金额相对明确且用人单位信息清晰，行政投诉是首选高效途径。如果投诉后问题仍未解决，您应在法定时效内（通常为知道权利被侵害之日起一年内）及时申请劳动仲裁，主张拖欠的工资、医疗费，并可同时主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。
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