拿到32元的保底工资应该怎么做？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：网上找的中介介绍去汽车厂上班 中介介绍说32一个小时 小时工普工 去面试签了两个合同一个保底合同 说是不管厂里给多少单价 只要干满35天 这个公司就按32一小时的单价补差价 一个是跟另一个公司签的 安置就业协议 19一小时夜班20一小时 目前还要到厂里跟厂里签一个劳务合同
诉求：能否拿到32的单价干满35天 保底合同是否有效
年龄：暂无
学历：中专
职业：普工
所在地：重庆市市辖区沙坪坝区
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根据您提供的情况，未签署正式劳动合同并仅依靠保底合同的具体内容，您的权利可能会受到影响。首先，从您的描述中看，您和中介机构以及可能的雇主之间的合同关系较为复杂。在中国劳动法规中，即使是小时工，劳动者权利也应得到充分保障。
首先，您需要确认的是保底合同的法律效力。在中华人民共和国劳动法中，劳动者和雇主之间的劳动合同是确保双方权益的法律依据。如果保底合同是与一个正规注册且具有劳动派遣资质的企业签订的，它通常具有法律效力。然而，若该合同条款违反劳动法规定，如最低工资标准、工时规定等，则该合同部分或全部可能无效。
其次，关于工资差价的补偿问题，如果保底合同中明确承诺了无论实际工作单位支付的工资如何，只要您满足了合同中的条件（比如工作满35天），该企业就必须按照32元/小时的单价支付您的工资差价，那么该企业理应履行其承诺。如果企业拒绝支付，您可以依据该合同向相关部门投诉或提起劳动仲裁。
您当务之急是收集所有合同副本、工作记录、通讯录等可能证明您工作情况和累积工时的材料。这些将是您主张权利的重要依据。同时，关注您与厂家即将签订的劳务合同，确保其中的条款不会对您不利，尤其是关注工资、工时和福利等关键条款。
综上，确保合同的法律效力以及企业的承诺履行是您应当关注的主要问题。妥善保管所有合同文档并详细记录工作情况，以保障您的合法权益。
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