病假被算旷工扣工资怎么办？

根据您提供的情况，用人单位以考勤系统未审批为由将病假认定为旷工并克扣工资，涉嫌违反《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。您的合法权益受到侵害，关键在于固定证据并启动法定维权程序。

针对您咨询的劳动纠纷问题，核心在于用人单位对“旷工”的认定是否合法。根据中国《劳动合同法》及相关规定，劳动者因患病需要停止工作医疗的，享有医疗期，用人单位不得随意按旷工处理。您因加班导致腰肌劳损而请假，属于病假范畴。单位仅以“考勤系统未审批”为由认定旷工，缺乏事实与法律依据，该行为可能构成违法解除劳动合同或变相克扣工资。

您目前已申请**劳动争议**法律援助是正确且关键的第一步。吉木萨尔县法律援助中心对符合经济困难条件的务工人员**劳动争议**案件提供法律援助。您需要准备并提交以下材料：身份证复印件、与新疆天隆希望能源有限公司的劳动合同、能证明您请假事实的证据（如微信聊天记录、短信、邮件或通话录音）、医院出具的诊断证明或建议休息的医嘱、工资银行流水（证明被克扣金额）。即使无法现场办理，也应通过邮寄或线上渠道尽可能提交这些材料的清晰扫描件或照片，并与法律援助中心保持电话沟通，说明您“在岗不敢离”的特殊情况，争取远程审核。

关于您的诉求“撤销旷工指正”，这在法律上对应要求用人单位撤销其不当的违纪处理决定。如果法律援助申请成功，指派律师将协助您向劳动监察大队投诉或向**劳动争议**仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：1. 确认公司认定旷工的行为违法；2. 裁决公司支付被克扣的工资2100元；3. 如因此事后续产生其他侵权，可主张相关赔偿。在维权期间，请注意继续保留好在岗工作的证据（如每日考勤记录、工作沟通记录），以防单位后续采取其他不当措施。