在未签订劳动合同的情况下，如何确认劳动关系并维权？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：陕西省西安市碑林区
涉及金额：50000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：老师，这边的合作协议中，有条。乙方确认，甲方以任何形式给予乙方的保底收入，都是甲方对乙方的一种扶持政策。但是其他如用人单位对劳动者的管理的几项都是成立的，是否能认定是劳动关系。
诉求：离职
年龄：暂无
学历：大专
职业：主播
所在地：陕西省西安市碑林区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，未签合同、工资流水证明都是关键证据。根据《劳动合同法》等相关规定，即便未签订正式劳动合同，员工与用人单位的实际工作关系依然可以构成劳动关系。您提到的“保底收入”根据情况很可能被认定为工资性质的支付，在法律上可以作为支持您与用人单位存在劳动关系的有力证据。另外，“乙方确认”这类表述需要具体分析其法律效力，尤其是在劳动关系确立后，此类单方面的福利政策不应影响您作为劳动者应有的权益。
依据劳动合同法规定，即使未签订书面合同，劳动者提供的劳动应当获得相应的合法报酬。在您的情况中，如能证明已在该公司进行过劳动，且公司有管理和支付工资的行为，基本可以确定双方存在劳动关系。因此，在离职过程中，您应确保自己的权益不受侵害，包括但不限于未支付的工资、加班费等。
建议在离职时，尽可能收集与工作相关的所有证据，包括通讯记录、工资流水等，并妥善保留以便维权。同时，您可以向当地劳动监察大队或法院求助，申请调解或提起劳动仲裁，确保自身权益得到合理解决。
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