我因工作受伤后被公司要求辞职，该怎么办？
劳动纠纷 55
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省东莞市东莞市
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因打坏公司玻璃导致自己受伤。公司要求被迫辞职
诉求：上班快两个月。没有签劳动合同。请问该怎么做
年龄：暂无
学历：初中
职业：品质
所在地：广东省东莞市东莞市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，如果未与公司签订正式的劳动合同，您仍享有相应的劳动权利。首先，即使未签订劳动合同，劳动关系的实质仍然可通过其他方式例如您的工作证明、收入证据等来证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，用人单位一般应当在员工入职一个月内签订书面劳动合同。如果未按时签订，应当支付二倍工资作为补偿。
其次，因工作关系导致的伤害，公司有责任承担相应的赔偿与救助责任。您提到因公司条件（打坏玻璃）受伤，这属于工伤，公司应当负责您的医疗费用和可能的赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到伤害属于工伤。
再者，关于被迫辞职的问题，如果是公司以您打坏玻璃作为理由要求您辞职，这种做法是不正当的。员工在未严重违反公司规章制度的情况下，不应被随意辞退。您可以要求公司支付相应的经济补偿。
最后，建议您收集所有可能的证据，包括但不限于任何关于工作的文字和通讯记录、医疗记录以及与同事的证言等，以便在处理该纠纷时使用。您也可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护您的权益。
综上所述，您的行动方向应为证明劳动关系、索要未签约期间的工资、报销因工受伤的相关费用，并考虑因非法辞职要求的经济补偿。这些措施能有效保障您的合法权益。
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