如何维护未签合同情况下的工资权益？
劳动纠纷 6
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：上海市市辖区虹口区
涉及金额：1280
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：上班6天，下班的前一天晚上我跟老板娘说第二天不去了，老板娘同意了，后面老板不愿意给6天的工资，6天共计上班时间52.5小时
诉求：我需要老板这边足额支付我52.5小时的上班工资！
年龄：暂无
学历：中专
职业：奶茶店店员
所在地：上海市市辖区虹口区
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根据您提供的情况，尽管未签署正式的劳动合同，您依然享有依法获得工资的权利。工资支付是雇主对劳动者的基本义务，不论是否有书面合同。如果老板拒绝支付这52.5小时的工资，您可以采取以下措施。首先，建议您与雇主进行一次正式的沟通，明确提出您的工资要求并解释工资支付的法律依据。如果这种方式不能解决问题，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权介入调解此类问题。此外，您还可以向人民法院提起诉讼，依法追求您的权利。
应当注意的是，即便没有正式的劳动合同，只要您能证明实际存在劳动关系（如通过视频监控、同事证言等方式），就有权索要相应的工资。在处理此类问题时，保持持续的沟通和适当的记录将是对您十分有利的。
希望您能顺利解决此事，确保自己的合法权益得到保障。若有进一步问题，欢迎再次咨询。确保获取法律应有的经济补偿。
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