被解雇且未获补偿怎么维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广东省深圳市龙岗区
涉及金额：140000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2022年11月入职上海科之悦人才咨询有限公司，至今工作已有两年零三个月，近期公司要强制解雇我，并且不给任何离职补偿，甚至去年本应得的两个月年终奖也不予发放了。公司给出的强制解雇理由是我在入职的时候简历作假了，严重违反了公司制度：简历上把原来实际的三次工作经历改写成了后面的
诉求：应该发放我24年的年终奖金，并给予2n的离职补偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：自动化测试工程师
所在地：广东省深圳市龙岗区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于公司指控您简历作假以解除劳动合同，需具体分析—
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需严格遵守解除劳动合同的法定程序，包括但不限于提供明确的解除理由以及事实依据。在您的案例中，公司以简历作假为由解雇您并拒绝支付任何离职补偿。然而，若公司未能在入职初期验证您的简历信息，而在两年多后才以此为理由解除合同，该做法在法律上存有争议。
依照劳动合同法第46条，若您能证明自入职至今所履行的工作职责实质上符合职位要求，公司过后以简历不实为由直接解除合同并不给予年终奖及补偿，此行为可能违反了正当程序及公平原则。公司需要通过合理的流程及法律框架来处理此类纠纷，包括但不限于与您进行协商或通过劳动仲裁方式解决。
建议您收集所有可能的证据，包括工作表现记录、与同事和上级的交流记录、薪资记录等，以便在必要时为自己辩护。同时，您可以考虑向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，寻求合法权益的保护。
此外，根据您的工作性能和公司的福利规定，若您的工作表现符合公司对该职位的要求，通常您应有资格获得相应的年终奖金。在这里，公司未支付年终奖的行为亦可受到质疑。
简而言之，您有权利要求公司依法处理此次解职，并对未获支付的年终奖及应有的离职补偿提出纠正要求。在处理此类纠纷时，确保持有足够的证据并寻求专业的法律支持是至关重要的。
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