黄岩地区劳动仲裁应如何处理未缴社保和离职补偿问题？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省台州市黄岩区
涉及金额：89520
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人3月月份入职到12月月11号号被被迫离职，以从今今年3月月份开始I工作到目目前为止公公司从从二未未绘给员员工缴纳社保和签订劳动合同
诉求：公司未给员工缴纳社保和签订书面劳动合同和被迫离职补偿金等共84000元十+5252元元
年龄：暂无
学历：初中
职业：锯床气割
所在地：浙江省台州市黄岩区
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根据您提供的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》追索欠缴的社保费用及补偿金。首先，即使未签订纸质劳动合同，口头协议在本案中有效，因为您已在公司工作了超过一个月，所以此时应视为有无固定期限的劳动合同。其次，公司未为员工缴纳社保，您可以向当地人力资源社会保障局投诉，并要求公司补缴并支付相应的滞纳金。
对于被迫离职的问题，如果您能够证明公司存在违法解雇，如无正当理由单方面通知解职，您可以请求劳动仲裁进行仲裁，要求支付相应的经济补偿。此外，如果公司拒不支付，还可以通过法律途径要求强制执行。
建议您尽快收集与工作相关的证据，如工作记录、同事证言、入职和离职时间的证明等，这些将成为您索赔的有力证据。同时，联系当地的劳动保障部门进行投诉或申请劳动仲裁，并准备相关的证据材料参与仲裁。
针对您咨询的劳动纠纷问题，即使在无书面劳动合同及银行流水证明的情况下，依旧有多种途径可以保护您的权益。建议从速行动，以便尽快解决问题。
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