被无故辞退且未签劳动合同怎么办
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：安徽省六安市裕安区
涉及金额：4324
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于5月25日入职，期间并未签订劳动合同，并未缴纳社保，公司于6月17日18点11分在微信上以我不符合公司岗位这个原因通知我被辞退了
诉求：我要求支付我当月工资并赔偿我一个月工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：前台接待
所在地：安徽省六安市裕安区
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根据您提供的情况，用人单位未签劳动合同且违法辞退，您有权主张双倍工资差额和经济补偿金。建议立即收集微信记录等证据。
针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》相关规定分析如下：
1. 关于未签劳动合同问题
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您5月25日入职至6月17日被辞退，虽未满1个月，但已形成事实劳动关系。2. 关于违法辞退问题
用人单位以\”不符合岗位要求\”为由解除劳动关系，但未提供考核依据或培训记录，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条，您可以要求继续履行合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。3. 维权建议
(1) 立即保存微信辞退通知、考勤记录等工作证据
(2) 向裕安区劳动监察大队投诉（电话：0564-XXXXXXX）
(3) 准备仲裁材料：申请书、身份证明、工资转账记录等
(4) 主张金额应包括：当月工资+1个月赔偿金+社保补缴特别提示：劳动仲裁时效为1年，建议在7月17日前提起仲裁以保全证据。用人单位未缴纳社保可同时向社保稽核部门举报。
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