怎样解决离职后的竞业限制问题？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省嘉兴市平湖市
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：12.15已离职，劳动合同签两次，且劳动合同跟保密协议一式两份都在单位处，离职证明一个月后给，同时对我开始竞业限制，协议上未标注赔偿条件，跟老板协商竞业金赔偿无果
诉求：想确认竞业协议是否有效，生效可以拿到多少竞业金，每月几号给予。是否需要书面取消竞业协议，公司给到离职证明 解除劳动合同证明 保密协议
年龄：暂无
学历：本科
职业：早教老师
所在地：浙江省嘉兴市平湖市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于竞业限制的协议有效性和执行细节是重点。竞业限制的法律有效性必须满足明确条件，包括赔偿金的支付。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制应当在劳动合同或者保密协议中明确约定，并且雇主需按月支付赔偿金。如果协议上未标明赔偿条件，该竞业限制条款可能存在效力上的问题。
您的情况下，由于雇主未在竞业限制协议中明确标注赔偿金的数额和支付时间，您可以主张该竞业限制无效或要求修改条件。这需要您提供相关协议的副本和离职相关的证明材料。此外，如果协议中确实未约定赔偿金，则您有权要求取消或无视此竞业限制的约束。
对于离职证明及工作证明书，如果公司在您离职后一个月内未提供，您可以向当地劳动监察大队投诉，并要求公司立即给予。关于保密协议，必须根据其具体内容以及您与公司之间的约定来确定其后续处理方式。
建议您搜集好所有相关协议和证明，以备不时之需。在处理这类劳动纠纷时，准确、及时地获取法律信息和采取合适的行动至关重要。
请务必关注竞业限制的赔偿问题，这将是解决您问题的关键所在。
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