怎样讨回无合同劳动情况下的扣减工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：湖南省岳阳市岳阳楼区
涉及金额：1000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：企业微信打卡一个月未打卡20天，公司负激励1000元
诉求：回归正常工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：湖南省岳阳市岳阳楼区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，由于未签合同，工资被扣情况较复杂。首先，对于未签署劳动合同的情形，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。未签约的情形下，工资支付依然应按约定或实际工作时间进行。此外，对于您的情况，打卡不全导致扣费，根据《劳动法》及相关法规，除非用人单位能够证明您这20天未完成工作任务或未按规定出勤，否则单方面扣减工资往往不具备合法性。
建议您首先与用人单位沟通，要求对方提供明确的扣款依据。如对方无法提供合法合理的扣款理由，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，同时准备好相关工作记录和工资银行流水证明等材料，以备不时之需。如果局部协商不成，可以考虑提交劳动仲裁申请，要求支付应得工资及违法扣薪的赔偿。
您的案件涵盖了劳动关系证明、合同法及劳动法的多个方面，非常建议您收集所有证据，并考虑采取以上建议，维护自身权利。
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