调岗后如何维权和谈判新合同？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖北省省直辖县级行政区划天门市
涉及金额：2000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我所在学校有两个校区，本来我在天门校区担任高二英语老师，但因为黄石校区缺老师，强行把我调到黄石（在我还没有同意的时候，我的课就已经被排给其他老师）。来到黄石校区之后教高三年级，工作量增加了很多，工资不变。并且没有重新签订合同
诉求：将工作量降至原来岗位水平，或者重新签合同，调整工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：高中教师
所在地：湖北省省直辖县级行政区划天门市
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根据您提供的情况，调岗未经您的同意且未重新签订合同行为违背了中国劳动法的相关规定。首先，劳动合同法明确规定，用人单位须征得职工本人同意后才可调整岗位或工作地点。您可以依托法律框架要求学校恢复您的原岗位或进行适当的合同调整。
在此情况下，您有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认调岗行为的不合法性，并索要相应的经济补偿。同时，如果您的工作量已经增加而工资未作相应的调整，这构成了不合理的劳动条件，您可以要求调整工资至少与工作量相符合或更好是高于此前的水平。您应该尽快收集与此次调岗相关的所有证据，包括调岗通知、工作量的具体数据对比及劳动合同等，确保在仲裁或法律诉讼中使用。
此外，关于未重新签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同的内容。不过，任何变更都应确保不剥夺劳动者原有的合法权益。假如工作地点的改变导致您的生活或工作条件发生了重大变化，理应重新签订合同确保您的权益不受损害。
建议您与学校进行进一步沟通，如果沟通不成，可以考虑法律途径来维护您的权利。另外，关注您是否有可能面临其他不合理待遇的风险，并持续维护您的劳动权益。在整个过程中，保持充分的资料和证据收集是关键。希望这些信息能帮助您争取到应有的权利和待遇。
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