面对不给工资的情况,我该怎么维权?
劳动纠纷 4
案件类型:劳动纠纷
案件子类型:调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地:河南省开封市龙亭区
涉及金额:5000
是否签署劳动/劳务合同:未签署
工资发放的银行流水:有
劳动/劳务合同解除通知书:没有
大致情况:不给工资
诉求:要工资
年龄:暂无
学历:中专
职业:市场业务员
所在地:河南省开封市龙亭区
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您的案件涉及雇主未支付工资,这在劳动法中属于违法行为。首先,即使没有签署正式的劳动合同,法律同样保护劳动者权益,尤其是工资支付。工资未支付的情况下,您可以首先通过协商的方式尝试解决问题。如果协商不成功,您可以向当地的劳动和社会保障局投诉。
针对您咨询的劳动纠纷问题,还可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,根据劳动法规定,即便无书面合同,若有银行流水证明工资支付的事实,依然可以证明劳动关系的存在。在申请仲裁时,您需提供相应的工资流水、证人证言或其它相关证据来支持您的诉求。
进一步,如果仲裁无法达到您要求的结果,您还有权向人民法院提起诉讼。在这一过程中,确保收集和保存好所有相关的证据是非常关键的,包括但不限于通讯记录、工作证明、银行流水等。根据您提供的情况,您完全有权要求补发未支付的工资,并可能根据具体情况索要赔偿。
最后,鉴于您未签署劳动合同,建议今后在正式就职前务必签订正规的劳动合同,以更好地保护自身权利和利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助,欢迎继续咨询。
9个月前