如何在拒绝公司搬迁后获得经济补偿和年终奖？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市思明区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：公司原工作地厦门，准备搬迁上海，但是个人因为是福建本地人且父母都在福建，不愿意离开厦门前往上海工作。
之前劳动合同规定甲方有权根据工作需要变更工作地，那么我拒绝以后是否可以获得公司经济补偿赔偿（N+1）。
以及现在已经是年终，我是否可以同时获得年终奖和n+1
诉求：之前劳动合同规定甲方有权根据工作需要变更工作地，那么我拒绝以后是否可以获得公司经济补偿赔偿（N+1）。
以及现在已经是年终，我是否可以同时获得年终奖和n+1
年龄：暂无
学历：本科
职业：电商运营
所在地：福建省厦门市思明区
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根据您提供的情况，劳动合同中规定用人单位可变更工作地点，但此变更需要合理性和法律支持。首先，公司更换工作地点若带来您生活上的重大影响，且您无法适应新工作地，按照《劳动合同法》您有权拒绝变更。此外，您的拒绝应被视为因公司原因导致的合同解除，你应当获得相应的经济补偿。
在您的情况下，如果劳动合同或单位的规章制度明确了年终奖的发放条件及其算法，并且您达到了相关条件，您不仅有权获得N+1的经济补偿，同时也应当获得年终奖。不过，需要注意的是，具体金额的计算和支付可能需要提供相应的证据以证明您的合法权益未受侵害。
您可以向用人单位明确表达您的立场，并请求协商解决此事。如果用人单位拒绝支付相应的经济补偿或年终奖，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。建议您准备好与工作地变更相关的公司通知、劳动合同、工资流水等证据，以支持您的申诉。
最后，由于案件涉及到具体的合同条款解释及实施的合理性，您在处理过程中应注意收集和整理所有相关证据，以便在可能的法律程序中使用。同时，保持与雇主的沟通渠道畅通，争取以和谐的方式解决问题，以免造成不必要的经济损失和情感对抗。
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