雇主拖欠2万元工资怎么办？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：安徽省安庆市宜秀区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：雇主于2023年4月通过签订书面协议的形式委托本人展开工作，并在该协议中承诺工作完成后向本人支付协议约定款项，目前该协议约定工作内容本人已全部完成，雇主却无法按照协议约定一次性支付本人应得款项
诉求：希望雇主能按照协议约定支付本人应得款项，若雇主拒绝，本人希望能通过法律途径维护自身权益，特咨询相关法律手段
年龄：暂无
学历：大专
职业：离职
所在地：安徽省安庆市宜秀区
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根据您提供的情况，您已完成协议约定工作内容，雇主拖欠2万元款项已构成违约。依据《劳动合同法》第三十条，您有权要求雇主支付欠款及利息。建议立即采取以下法律措施：
首先，您需要收集和保存所有与工作相关的证据，包括书面协议、工作成果证明、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，您的情况属于劳动争议范畴。
针对欠薪问题，您有两种主要维权途径：一是向当地劳动监察大队投诉，二是直接申请劳动仲裁。安庆市宜秀区劳动人事争议仲裁委员会是您案件的主管机构。由于您已签署书面协议，且金额明确，仲裁胜诉概率较高。
在仲裁申请中，您可以主张以下权益：1.要求支付拖欠的2万元工资；2.主张逾期付款利息；3.要求雇主承担仲裁费用。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
特别提醒您注意1年仲裁时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您尽快启动法律程序，以免错过时效。
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