工资差额怎么追讨
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：2192
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年7月28日入职该单位，直至2025年9月5日因事请假后单位主动提出让我提交离职申请，工作期间双方未签订书面劳动合同。入职时，书店未明确告知本人薪资构架以及饭补的发放，在实际工资结算时与沟通时的内容不符，最终工资结算不准确，本人现在已经被拉黑，联系不上公司的人
诉求：要求书店按照实际工作天数（2025年7月28日-9月5日）依据双方沟通时的薪资标准（含饭补），支付结算不准确的工资差额。要求书店依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，支付自用工满一个月次日（2025年8月28日）至离职日（2025年9月5日）期间的二倍工资差额共2192元
年龄：暂无
学历：大专
职业：店员
所在地：北京市市辖区海淀区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，依据《劳动合同法》第八十二条，您有权追讨未签合同的双倍工资差额及薪资补偿。立即收集银行流水等证据，通过劳动仲裁维权，避免超过时效。
根据您描述的情况，您在驹然读书与美好生活小店工作期间未签订书面劳动合同，且工资结算与约定不符，这已违反中国大陆劳动法规。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，需支付二倍工资差额。您从2025年7月28日入职至9月5日离职，工作已满一个月（自8月28日起），因此有权要求支付2025年8月28日至9月5日期间的二倍工资差额2192元。同时，关于工资结算不准确的问题，根据《劳动合同法》第二十条和第八十五条，用人单位未足额支付工资的，应补足差额并可能加付赔偿金。您需主张书店依据沟通时的薪资标准（含饭补）支付实际工作天数的工资差额。
为维权，您应立即行动：收集并整理证据，包括银行流水记录（证明工资发放情况）、请假记录、与单位的沟通记录（如微信聊天或邮件），以及能证明薪资约定的任何材料。这些证据是劳动仲裁的关键。随后，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张二倍工资差额和工资补偿。注意，劳动仲裁时效为一年，自您知道权利被侵害之日（即离职日2025年9月5日）起算，逾期可能丧失权利。整个过程无需律师介入，但确保证据齐全可提高胜算。如果您能提供更多细节，如饭补的具体约定，仲裁结果会更精准。
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