如何处理被迫即时离职的离职纠纷？

根据您提供的情况，您提交的离职报告中明确了离职日期，如果公司未经过您的同意让您立即离职，这属于违反了劳动合同法规定的程序。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时应当提前30天书面通知劳动者，或者支付一个月工资的经济补偿。您的情况下，公司未提前通知且未支付补偿，您可以要求赔偿。
另外，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的权益。建议您收集离职报告、劳动合同、工资流水等相关证据，准备提交给劳动仲裁委员会。这些都有助于证明您的诉求合理性并增加赢诉的可能性。同时，尝试与雇主进行沟通，看看是否可以通过协商达到满意的解决方案。