如何处理被迫即时离职的离职纠纷？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区
涉及金额：4200
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2024年12月15日提交离职报告，并在离职报告上写明于2025年1月16日正式离职，本人属于正式员工，公司在我本人不知情未协商同意的情况下让我即辞即离
诉求：在离职提交期间内找到下份工作前不离开现在本岗位
年龄：暂无
学历：大专
职业：酒店前台员工
所在地：新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区
-
根据您提供的情况，您提交的离职报告中明确了离职日期，如果公司未经过您的同意让您立即离职，这属于违反了劳动合同法规定的程序。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在解除劳动合同时应当提前30天书面通知劳动者，或者支付一个月工资的经济补偿。您的情况下，公司未提前通知且未支付补偿，您可以要求赔偿。
另外，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的权益。建议您收集离职报告、劳动合同、工资流水等相关证据，准备提交给劳动仲裁委员会。这些都有助于证明您的诉求合理性并增加赢诉的可能性。同时，尝试与雇主进行沟通，看看是否可以通过协商达到满意的解决方案。9个月前 0条评论
