如何应对不合理降薪并索求赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，当公司以经营困难为由单方面降薪，您不同意则被视为主动离职，这一行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在未进行协商一致的情况下，不得单方面降低员工工资。此外，公司如果声称您主动离职，而您有明确的反对降薪的表态，该行为可视为变相裁员。

您可以首先向公司书面提出异议，并要求按照劳动合同约定支付应得工资。如果公司拒绝，您有权申请劳动仲裁，要求确认非法解除劳动关系并索要相应的经济补偿。

同时，建议搜集并保留所有相关证据，如会议记录、沟通邮件、工资条等，这些将对您在仲裁或法律诉讼中维护自己的权益发挥关键作用。基于《劳动合同法》，如果裁定公司违法解除劳动关系，您将有权获得赔偿金，包括但不限于补偿金、赔偿金等。

请务必在公司提出降薪通知的30天内提交仲裁申请，以免错过维权时效。同时，应详细了解公司是否真正存在经营困难，并据此决定是否采取进一步的法律行动。