如何应对不合理降薪并索求赔偿？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：北京市市辖区朝阳区
涉及金额：36000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：9号在公司内部召开会员，宣布由于公司产品问题，全员降薪百分之三十，本人今天提出诉求不同意降薪，公司却说是主动离职不给赔偿。
诉求：想知道公司因为经营问题降薪的标准是什么，以及如何申请赔偿。
年龄：暂无
学历：大专
职业：程序员
所在地：北京市市辖区朝阳区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，当公司以经营困难为由单方面降薪，您不同意则被视为主动离职，这一行为可能违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在未进行协商一致的情况下，不得单方面降低员工工资。此外，公司如果声称您主动离职，而您有明确的反对降薪的表态，该行为可视为变相裁员。
您可以首先向公司书面提出异议，并要求按照劳动合同约定支付应得工资。如果公司拒绝，您有权申请劳动仲裁，要求确认非法解除劳动关系并索要相应的经济补偿。
同时，建议搜集并保留所有相关证据，如会议记录、沟通邮件、工资条等，这些将对您在仲裁或法律诉讼中维护自己的权益发挥关键作用。基于《劳动合同法》，如果裁定公司违法解除劳动关系，您将有权获得赔偿金，包括但不限于补偿金、赔偿金等。
请务必在公司提出降薪通知的30天内提交仲裁申请，以免错过维权时效。同时，应详细了解公司是否真正存在经营困难，并据此决定是否采取进一步的法律行动。
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