入职被收交通费怎么办？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区昌平区
涉及金额：28500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人及多个同事，在入职时被要求缴纳1500元交通费。并且办理入职手续后，要求我们立即买票前往横店出差，并承诺在工作两个月后报销1500元交通费用，工作满一个月报销差旅费，公司负责人以上拒不执行。本人在咨询律师之后，律师对该公司进行了调查分析，核实其存在诈骗以及合同内容与实际不符。
诉求：归还本人及10个同事的所谓交通费及差旅费，交通费涉案金额已达16500元，同时追究其法律责任。
年龄：暂无
学历：本科
职业：摄影师助理
所在地：北京市市辖区昌平区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，用人单位以交通费名义向劳动者收取财物，这已违反《劳动合同法》第九条。根据您提供的情况，公司行为涉嫌违法，您有权要求返还费用并主张赔偿。立即行动固定证据是关键，拖延可能导致维权困难。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。北京清甜传媒有限公司在您入职时要求缴纳1500元交通费的行为，直接违反了该**法律**规定，该收费行为自始无效。
您需要立即着手收集并**保全**所有相关证据。这包括：能证明缴费事实的微信/支付宝转账记录、银行转账凭证（即便没有工资流水，此项单独记录至关重要）、记载有缴费承诺的劳动合同或补充协议、与公司负责人沟通此事的微信聊天记录或录音录像、以及您和其他同事的证人证言。特别是“工作两个月后报销”的承诺，是证明该笔款项性质为违法收取而非预支差旅的关键。
关于您的**诉求**，核心**法律**路径如下：
1. **返还费用**：您和同事有权要求公司全额返还每人1500元的所谓交通费。由于公司行为违法，您还可以依据《劳动合同法》第八十四条，要求劳动行政部门责令公司限期退还，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
2. **追究法律责任**：对于公司负责人拒不执行承诺、涉嫌诈骗的行为，在行政举报（向昌平区劳动监察大队投诉）的同时，您可以整理好证据材料，向公司注册地或经营地的公安机关经侦部门进行报案，控告其涉嫌诈骗。
3. **维权途径**：鉴于涉及人数较多、金额已达16500元，建议您和同事们推举代表，携带整理好的证据副本，首先向北京市昌平区劳动监察大队进行实名集体投诉举报，这是处理此类违法收费问题最直接的行政途径。若投诉后公司仍不返还，可依法向**劳动合同**履行地（即北京）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此事具有紧急性，时间拖得越久，证据灭失和负责人逃匿的风险越大。请务必尽快联合其他同事，系统性地完成上述证据**保全**与举报工作，以维护您自身的合法权益。
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