怎样获得未签合同的劳动报酬？

单先生 9个月前劳动纠纷 5

案件类型：劳动纠纷

案件子类型：离职纠纷

纠纷所在地：吉林省长春市宽城区

涉及金额：350

是否签署劳动/劳务合同：未签署

工资发放的银行流水：没有

劳动/劳务合同解除通知书：没有

大致情况：12月9号入职，12月17号解雇，期间请了一天假，直接用店里不缺人为理由解雇了，有微信记录

诉求：支付相应的劳动报酬

年龄：暂无

学历：初中

职业：理货员

所在地：吉林省长春市宽城区

回复

共1条回复我来回复

重庆朋昇律师事务所评论

根据您提供的情况，即使未签署正式劳动合同，您的劳动权益仍受法律保护。中国劳动法规定，口头协议同样有效，您在职期间的劳动是应当得到相应的劳动报酬的。针对于未签合同的情形，劳动仲裁可能会参照实际工作时间和地区最低工资标准来判定报酬。您应首先收集包括微信交谈记录、任何工作交接的证据以及可能的同事证言等证据。然后，可向当地劳动监察大队投诉，并申请劳动仲裁解决此纠纷。这种情况下，通常劳动者较为被保护，若能…

针对您咨询的劳动纠纷问题，聘请期间的任何工作天都应按规定支付。

9个月前 0条评论