如何应对未交社保和拖欠工资的情况?

根据您提供的情况，您遭遇的劳动合同纠纷涉及拖欠工资和未缴纳社保问题，这是您合法权益的重大侵害。首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，用工单位拖欠工资的，应向劳动者支付其应得工资和赔偿金。其次，根据《社会保险法》，雇主未按规定为员工缴纳社保，可要求其补缴，并可能需要支付相应的滞纳金。

您应尽快收集所有相关证据，包括劳动合同、工资银行流水和工作记录等，向当地劳动监察部门或人社局投诉。此外，您也可以通过劳动仲裁途径，要求雇主支付拖欠的工资、社保及违约金。建议您详细记录所有的工作时间、已完成的工作量及相关通讯记录，这些都将作为您索赔的有力支持。

针对雇主宏狮企业，您的行动应迅速而果断，确保您的权益不受进一步损害。若公司拒不改正或补偿，您可通过法律途径强制执行。具体实践中，可根据实际情况调整诉求策略，以最大限度确保利益。