保险未购买引发的劳动纠纷如何处理？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：重庆市市辖区黔江区
涉及金额：80000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2011年开始在小学食堂煮饭，当时签订临时工合同，但拿的月工资，后面签正式合同，一直没买保险，到18年才买的保险，近四年新签约的合同转到劳务公司到25年5月到期，以前的合同没签解除，今年5月因自身原因骨折，请假三个月，但是学校以此为由说要退休不能上班，请问可以起诉对方赔偿几年的保
诉求：补偿保险
年龄：暂无
学历：小学
职业：食堂阿姨
所在地：重庆市市辖区黔江区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，重庆黔江石会小学与您的关系经历了多个阶段的合同变更，尤其是在未签署解除合同的情况下，对您轻易提出退休是不妥的。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同未经双方协商同意不得随意解除，您可以申请劳动争议仲裁，要求赔偿。
此外，您提到的保险购买问题，由于雇主未在您正式签约后即时购买保险，这构成了对您权益的侵害。您应要求雇主补缴未购买的保险期间的保险金，并对因此产生的损失进行赔偿。
建议您搜集与雇主签订的所有合同文本、工资流水证明、请假单据及其他相关证明，准备充分后向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。考虑到您的合同中可能存在的法律瑕疵和雇主的不规范操作，您的案件有很大的胜诉可能性。同时，不排除通过仲裁外的和解方式解决问题，但需评估和解提议是否对您的权益有实质性保障。
请注意，根据您的实际情况和具体诉求，采取相应的法律行动非常重要，以维护您应有的劳动权益。
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