如何应对调岗降薪并追求足额赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：200000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2016年4月入职止今，一直勤奋努力工作。2024年10月，茅建国上任后，工资连续3月发放，1700.3300.3100.本人被迫仲裁
诉求：1.足额交纳我社保，住房公积金，补齐我的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：宽带师傅
所在地：浙江省杭州市萧山区
-
针对您咨询的劳动纠纷问题，调岗降薪、未全额发放薪资以及社保问题均可提起仲裁。根据劳动法规定，雇主调岗应符合合同约定且不得随意降低工资，如发生降薪情况，员工有权请求补偿。根据您提供的情况，您已签署劳动合同，因此其调岗行为必须基于合理性原则。特别是在工资发放方面，您应查看合同中的条款，若合同规定了固定的工资数额而雇主未能按约支付，侵犯了您的合法权益。
首先，您应收集工资发放的银行流水、劳动合同等相关证据，用以证明工资支付的实际情况及合同约定的内容。其次，针对社保和住房公积金的问题，若雇主未按照法律规定足额交纳，您有权要求补缴及赔偿因此产生的利息或损失。
综上所述，您可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，就调岗、降薪以及未足额支付工资和社保问题提出补偿或赔偿的要求。建议您尽快搜集相关证据，并提交仲裁申请，以保护您的权益不受侵害。同时，注意仲裁的申请时效通常为一年，针对不同的权益侵害行为，请分别计算时效，并及时提出。
7个月前 0条评论
