如何通过劳动仲裁要求补发工资和加班费？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市江干区
涉及金额：20000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：未签订劳动合同 未缴社保 经常无偿加班 工资恶意减少乱发
诉求：补发双倍工资 加班费 给出合理正常的工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：摄影
所在地：浙江省杭州市江干区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即便未签订正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，雇主若使用劳动者却不签…
在此案例中，即使您未签署正式的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您与雇主之间依然存在事实劳动关系。您可以提出劳动仲裁要求对方补缴工资、加班费以及支付未签合同的双倍工资。这是因为缺少书面合同，雇主需要支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。
首先，您需要收集和整理所有可证明您为雇主工作的证据，如工作记录、同事证言、工作相关的通信等。接下来，提交劳动仲裁申请，要求补发您应得的工资、加班费和双倍工资赔偿。若雇主恶意减少工资发放，也可以考虑提出经济补偿的要求。
特别需要注意的是，若雇主未为您缴纳社保，在提出劳动仲裁的同时，也可以要求对方补缴相应的社保费用。在劳动仲裁过程中，可以请求劳动局介入检查雇主的劳动合规性，以加强您的诉求力度。
此外，劳动仲裁不收费，且通常流程较快，您可以尽快得到解决。建议在劳动仲裁前，尽可能地收集和准备充分的证据，以提高胜诉的可能性。而且，如果雇主拒绝执行仲裁结果，您可以进一步申请人民法院执行仲裁裁决。
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