如何通过劳动仲裁要求补发工资和加班费？

针对您咨询的劳动纠纷问题，即便未签订正式劳动合同，根据我国《劳动合同法》的规定，雇主若使用劳动者却不签...

在此案例中，即使您未签署正式的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您与雇主之间依然存在事实劳动关系。您可以提出劳动仲裁要求对方补缴工资、加班费以及支付未签合同的双倍工资。这是因为缺少书面合同，雇主需要支付未签合同期间的双倍工资作为补偿。

首先，您需要收集和整理所有可证明您为雇主工作的证据，如工作记录、同事证言、工作相关的通信等。接下来，提交劳动仲裁申请，要求补发您应得的工资、加班费和双倍工资赔偿。若雇主恶意减少工资发放，也可以考虑提出经济补偿的要求。

特别需要注意的是，若雇主未为您缴纳社保，在提出劳动仲裁的同时，也可以要求对方补缴相应的社保费用。在劳动仲裁过程中，可以请求劳动局介入检查雇主的劳动合规性，以加强您的诉求力度。

此外，劳动仲裁不收费，且通常流程较快，您可以尽快得到解决。建议在劳动仲裁前，尽可能地收集和准备充分的证据，以提高胜诉的可能性。而且，如果雇主拒绝执行仲裁结果，您可以进一步申请人民法院执行仲裁裁决。