如何在未签合同情况下维权处理工伤纠纷？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：我受了工伤，只是想咨询
用工单位所在地：山东省济南市章丘区
涉及金额：1000000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：案发时间2024.12.18下午一点左右，患者在吊车违法操作下吊人到一根约10米左右柱子工作，因柱子保温取暖火焰未完全熄灭导致柱子上保温层烧起，导致患者全身50％烧伤，因未签订劳动（劳务）合同陷入治疗资金纠纷
诉求：希望在治疗期间公司可以支付治疗费用，如有可能或许赔偿金更好
年龄：暂无
学历：初中
职业：工地工人
所在地：山东省济南市章丘区
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根据您提供的情况，尽管未签署劳动合同，您作为工伤受害者仍享有获得医疗费用及赔偿的权利。您首先需要确认事件是否已被用工单位报告为工伤。然后，可以通过职工社会保险部门进行工伤认定申请，这一步是确保您能获得工伤赔偿的关键。若用工单位未为您购买工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，单位仍需负责您的全部医疗费用及可能的赔偿。
此外，鉴于未签订劳动合同的情况，您可以向当地劳动局或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，索要应得的工伤赔偿和医疗费用。劳动仲裁通常为免费或低成本服务，能为未签订合同的劳动者提供法律支持和解决方案。您也可以寻求律师事务所的帮助，准备相关材料如医院的诊断书和证明事故的相关证据，以支持您的赔偿要求。
在此过程中，保持与用工单位的沟通也是非常重要的，了解他们对此事的立场和可能的补偿意愿。如果对方拒绝支付或赔偿，法律程序将是确保您权益的有力方法。建议尽快行动，以免错过工伤认定和仲裁的法定时效。
综上所述，您应立即进行工伤认定和筹备必要的证据及文档，积极与用工单位沟通，并适时启动劳动仲裁程序，以维护您的合法权益。
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