怎么确保病假期间的工资得到支付？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：上海市市辖区嘉定区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我是个孕妇，今年9月13号开始请病假，但是没有给我发工资
诉求：希望公司发给我应有的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：前台
所在地：上海市市辖区嘉定区
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根据您提供的情况，如您在病假期间公司未支付工资，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因职工患病或非因工负伤期间，应支付病假工资。首先，您应向公司正式提出工资支付要求，如果公司拒不支付，您可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来解决此问题。
在此过程中，您应保留好所有相关证据，如病假条、工资未发放的银行流水记录等，以便在法律程序中使用。记住，在中国大陆，孕妇享有特殊的劳动保护，公司在这一时期内无权解除劳动合同除非有法律规定的情形，且必须保障您的合法权益。
注意，如您的公司继续违反劳动法规定，您不仅有权要求补发工资，还可以要求相应的赔偿。建议您在提出要求时，明确表达您的法律权利，增强您的谈判地位。针对您咨询的劳动纠纷问题，采取这些措施能有效维护您的权益。
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